Acada dia, o mercado de trabalho passa por mudanças, e 

mudanças que foram aceleradas pela pandemia, como 

o modelo de trabalho home-office ou híbrido e, apesar 

das novidades, algumas questões – como a dificuldade 

para se encontrar mão de obra qualificada – seguem as mesmas 

tendências desafiadoras.

Quando mudanças drásticas acontecem, o setor de Recursos 

Humanos (RH) é, sem dúvida, a área da empresa mais acionada. 

Com isso, manter-se atualizado e ciente das ferramentas e tendências que estão em alta no momento, somado a ter as parcerias certas, pode acelerar o tempo de resposta que uma empresa precisa 

para se manter competitiva no mercado. 

Com tantas novidades, uma das urgências do mundo corporativo é 

certamente manter o setor de atração e desenvolvimento de talentos forte e estratégico. Desenvolver líderes conscientes, com visão estratégica e 

ao mesmo tempo com postura flexível não pode mais ser negligenciado. 

Líderes humanizados que praticam escuta ativa, livre de julgamentos prévios, que saibam valorizar o time e que trabalhem com 

foco em construção de soluções de forma colaborativa, tem sido 

sem dúvida os queridinhos do mercado.

Seja para o trabalho remoto, híbrido ou presencial, comunicar-

-se bem, ser comprometido com as entregas, inspirar e ter rituais de 

gestão claros tornam ainda mais desafiador a busca por esses profissionais. Uma forma de lidar com tal desafio é, em vez de buscar no 

mercado, capacitar internamente os profissionais para assumirem 

os cargos mais estratégicos.

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