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q
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0 TL/Fm0 Do
Q
BT
0 0 0 1 k
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12 0 0 12 42.5197 22.1811 Tm
(30)Tj
ET
q
0 g
/GS0 gs
0 TL/Fm1 Do
Q
BT
/T1_1 1 Tf
0.009 Tw 9 0 0 9 144.5669 705.8799 Tm
[(nenhum,)37.1 ( pois uma metodologia n\343o exclui a outra.)37.1 ( )55.1 (Ain)]TJ
0 Tw (-)Tj
-0.005 Tw 0 -1.556 TD
[(da assim,)37 ( em um processo de depress\343o)37.1 (,)36.9 ( por exemplo)37 (,)37 ( \351 )]TJ
0.047 Tw 0 -1.556 TD
[(muito )0.5 (mais indicado que a pessoa )0.5 (fa\347a terapia,)37 ( )0.5 (porque )]TJ
0 Tw 0 -1.556 TD
(o )Tj
/T1_2 1 Tf
0.702 0 Td
(coaching)Tj
/T1_1 1 Tf
-0.02 Tw [( \351 )0.5 (um )0.5 (processo )0.5 (muito )0.6 (pragm\341tico )0.5 (que )0.5 (v)18 (ai )0.5 (tra)]TJ
0 Tw (-)Tj
0.035 Tw -0.702 -1.556 Td
[(balhar )0.5 (estabelecimento )0.5 (de )0.5 (metas)37 (,)37 ( objetivos)37 (,)37 ( )0.5 (estrat\351gias )]TJ
0.019 Tw T*
[(para )0.6 (conquista )0.6 (e )0.5 (mudan\347as )0.5 (comportamentais)37.1 (,)37 ( )0.5 (para )0.6 (que )]TJ
0.114 Tw 0 -1.556 TD
[(se tomem decis\365es mais assertiv)18.1 (as)37 (,)37 ( o que causa certa )]TJ
0 Tw 0 -1.556 TD
[(press\343o nas pessoas)37.1 (.)]TJ
/T1_3 1 Tf
-0.01 Tc 0.11 Tw 0.945 -3.111 Td
[(O P)37 (apel)]TJ
/T1_4 1 Tf
[( \226 Diante disso)37 (,)37 ( quando seria mais r)18 (e)]TJ
0 Tc 0 Tw (-)Tj
-0.01 Tc 0.01 Tw -0.945 -1.556 Td
(comendado )Tj
0.75 0.68 0.67 0.902 k
/GS0 gs
0.373 Tw 5.737 0 Td
(buscar um )Tj
/T1_3 1 Tf
0.01 Tw (coaching)Tj
/T1_4 1 Tf
0.373 Tw [( de carr)18 (eir)18 (a?)-9.9 ( )]TJ
-0.034 Tw -5.737 -1.556 Td
[(Quanto tempo leva,)37 ( em m\351dia,)37 ( o pr)18 (ocesso par)18 (a o)-10 ( )]TJ
0 Tw T*
[(pr)18 (o\037ssional ter um r)18 (esultado satisfat\363rio?)-10 ( )]TJ
0 0 0 1 k
/GS1 gs
0.02 Tc -0.02 Tw 0.945 -1.556 Td
(Sampaio)Tj
/T1_1 1 Tf
0.209 Tw [( )0.5 (\226 )0.6 (Justamente )0.5 (quando )0.6 (voc\352 )0.5 (quer )0.5 (uma)20 ( )]TJ
0.012 Tw -0.945 -1.556 Td
[(mudan\347a e pretende )0.5 (aprender )0.5 (a tomar )0.5 (decis\365es )0.5 (mais)20 ( )]TJ
-0.04 Tw 0 -1.556 TD
[(certeiras)37 (,)37 ( estabelecer metas e objetivos)37 (.)37 ( Definir metas)20 ( )]TJ
-0.003 Tw 0 -1.556 TD
[(e objetivos \351 f\341cil;)37 ( mudar h\341bitos para alcan\347ar aqui)]TJ
0 Tc 0 Tw (-)Tj
0.02 Tc 0 -1.556 TD
[(lo que voc\352 quer \351 mais dif\355cil.)57.1 ( )]TJ
0.03 Tc 0.009 Tw 0.945 -1.556 Td
[(Nesse sentido)37 (,)37 ( o )]TJ
/T1_2 1 Tf
-0.03 Tw (coaching)Tj
/T1_1 1 Tf
0.009 Tw [( trabalha a mudan\347a de)30 ( )]TJ
0.173 Tw -0.945 -1.556 Td
[(h\341bitos)37 (,)37 ( atitudes)37 (,)37 ( comportamentos e pensamentos)30 ( )]TJ
0.161 Tw T*
(para que voc\352 possa realmente atingir seus obje)Tj
0 Tc 0 Tw (-)Tj
0.03 Tc 0.063 Tw 0 -1.556 TD
[(tivos e metas de forma mais r\341pida.)37 ( O processo de)30 ( )]TJ
/T1_2 1 Tf
-0.03 Tw 0 -1.556 TD
(coaching)Tj
/T1_1 1 Tf
0.103 Tw [( \351 trabalhado entre dez e doze sess\365es)37 (,)37 ( o)30 ( )]TJ
-0.01 Tw 0 -1.556 TD
[(que d\341 em torno de tr\352s meses)37 (.)37 ( Esse \351 o padr\343o m\351)]TJ
0 Tc 0 Tw (-)Tj
0.03 Tc 0 -1.556 TD
[(dio de mercado atual.)67 ( )]TJ
/T1_3 1 Tf
0 Tc 0.09 Tw 0.945 -3.111 Td
[(O P)37 (apel)]TJ
/T1_4 1 Tf
( \226 )Tj
0.75 0.68 0.67 0.902 k
/GS0 gs
[(Consider)18 (ando que as mudan\347as no )]TJ
0.208 Tw -0.945 -1.556 Td
[(ambiente cor)10.1 (por)18 (ativo s\343o ur)10 (gentes,)37 ( devido \340 )]TJ
0.096 Tw 0 -1.556 TD
[(velocidade do mer)18 (cado atual,)37.1 ( como as empr)18 (e)]TJ
0 Tw (-)Tj
-0.026 Tw 0 -1.556 TD
(sas t\352m apoiado o desenvolvimento de seus co)Tj
0 Tw (-)Tj
-0.043 Tw 0 -1.556 TD
[(labor)18 (ador)18.1 (es a partir do suporte de pr)18 (o\037ssionais )]TJ
0 Tw 0 -1.556 TD
[(de Recur)10.1 (sos Humanos ou do pr)18.1 (\363prio )]TJ
/T1_3 1 Tf
(coaching)Tj
/T1_4 1 Tf
(? )Tj
0 0 0 1 k
/GS1 gs
0.025 Tc -0.025 Tw 0.945 -1.556 Td
(Sampaio)Tj
/T1_1 1 Tf
0 Tw [( \226 )55 (As empresas t\352m apoiado de maneira)25 ( )]TJ
0.037 Tw -0.945 -1.556 Td
[(direta.)37 ( Nos )]TJ
/T1_2 1 Tf
-0.025 Tw (rankings)Tj
/T1_1 1 Tf
0.037 Tw [( das melhores empresas para se)25.1 ( )]TJ
0.015 Tw 0 -1.556 TD
[(trabalhar)91 (,)37 ( todas as que est\343o entre as dez ou quinze)25 ( )]TJ
0.163 Tw 0 -1.556 TD
[(primeiras )0.5 (fazem )0.5 (contrata\347\343o )0.6 (de )0.5 (processos )0.5 (de )]TJ
/T1_2 1 Tf
-0.025 Tw 19.361 0 Td
(coa)Tj
0 Tc 0 Tw (-)Tj
0.025 Tc -0.025 Tw -19.361 -1.556 Td
(ching)Tj
/T1_1 1 Tf
0.167 Tw [( para seus executivos e gestores)37 (.)37 ( )55.2 (T)74 (rata-se de)25 ( )]TJ
0.019 Tw 0 -1.556 TD
[(algo )0.5 (que realmente gera resultado )0.5 (quando se traba)]TJ
0 Tc 0 Tw (-)Tj
0.025 Tc 0 -1.556 TD
[(lha a pessoa.)62 ( )]TJ
0.169 Tw 0.945 -1.556 Td
[(Contratar palestras tamb\351m \351 importante)37 (,)37 ( como)25 ( )]TJ
0.25 Tw -0.945 -1.556 Td
(forma de dar o primeiro )Tj
/T1_2 1 Tf
-0.025 Tw (insight)Tj
/T1_1 1 Tf
0.25 Tw [( para as pessoas)25 ( )]TJ
0.527 Tw 0 -1.556 TD
[(encontrarem solu\347\365es de problemas que)37 (,)37 ( mui)]TJ
0 Tc 0 Tw (-)Tj
0.025 Tc 0.129 Tw 0 -1.556 TD
[(tas )0.5 (vezes)36.9 (,)37 ( )0.5 (est\343o )0.5 (ali,)37 ( )0.5 (mas )0.6 (sem )0.5 (serem )0.6 (notados )0.5 (pelos)25 ( )]TJ
0.297 Tw 0 -1.556 TD
[(profissionais)37 (.)37 ( )55.5 (A palestra )0.5 (funciona durante )0.5 (aquele)25 ( )]TJ
0.102 Tw 0 -1.556 TD
[(per\355odo de uma hora e meia ou duas horas)36.9 (,)37 ( mas a)25 ( )]TJ
0.005 Tw 0 -1.556 TD
[(tend\352ncia \351 de que)37 (,)37 ( uma semana depois da palestra,)62 ( )]TJ
0.164 Tw T*
[(as pessoas voltem ao seu comportamento normal.)62 ( )]TJ
0 Tc 0 Tw 21.102 0 Td
( )Tj
0.01 Tc 0.071 Tw 1.575 71.556 Td
[(P)22 (or isso)37 (,)37 ( \351 interessante)37 (,)37 ( depois da palestra,)37 ( introduzir)10 ( )]TJ
-0.01 Tw T*
(o )Tj
/T1_2 1 Tf
0.836 0 Td
(coaching)Tj
/T1_1 1 Tf
0.094 Tw [(,)37 ( um processo sist\352mico de m\351dio a longo)10 ( )]TJ
-0.042 Tw -0.836 -1.556 Td
[(prazo que v)17.9 (ai acompanhar as pessoas por determinado)10 ( )]TJ
-0.026 Tw T*
[(per\355odo at\351 que as transforma\347\365es realmente ocorram.)47 ( )]TJ
/T1_3 1 Tf
0 Tc 0.321 Tw 0.945 -3.111 Td
[(O P)37 (apel)]TJ
/T1_4 1 Tf
( \226 )Tj
0.75 0.68 0.67 0.902 k
/GS0 gs
5.06 0 Td
[(As difer)18.1 (entes ger)18 (a\347\365es tamb\351m )]TJ
-0.007 Tw -6.005 -1.556 Td
[(t\352m quest\365es internas dessemelhantes a ser)18 (em )]TJ
0.136 Tw T*
[(r)18 (esolvidas? Quais s\343o os aspectos mais tr)18 (aba)]TJ
0 Tw (-)Tj
0.146 Tw 0 -1.556 TD
[(lhados em pr)18 (ocessos de\036)]TJ
/T1_3 1 Tf
0 Tw 11.401 0 Td
(coaching)Tj
/T1_4 1 Tf
0.146 Tw (? E quanto \340 )Tj
0.134 Tw -11.401 -1.556 Td
[(r)18 (eten\347\343o de jovens talentos atualmente pelas )]TJ
0 Tw 0 -1.556 TD
[(empr)18 (esas? Como o senhor observa isso?)]TJ
0 0 0 1 k
/GS1 gs
0.945 -1.556 Td
(Sampaio)Tj
/T1_1 1 Tf
0.121 Tw [( \226 Sim,)37 ( as gera\347\365es apresentam quest\365es )]TJ
0.151 Tw -0.945 -1.556 Td
[(internas muito v)18 (ariadas)37.1 (,)37 ( porque as pessoas das gera)]TJ
0 Tw (-)Tj
0.007 Tw 0 -1.556 TD
[(\347\365es mais nov)18 (as)37 (,)37 ( \340 medida que aprendem muito r\341pido)37.1 (,)37 ( )]TJ
0.085 Tw 0 -1.556 TD
[(tendem )0.5 (a )0.5 (perder )0.5 (o foco )0.5 (no assunto)37.1 (.)36.9 ( )0.5 (J)10 (\341 as )0.5 (pessoas )0.5 (das )]TJ
-0.009 Tw 0 -1.556 TD
[(gera\347\365es anteriores t\352m mais foco)37.1 (,)37 ( mas sem um proces)]TJ
0 Tw (-)Tj
-0.001 Tw 0 -1.556 TD
(so de aprendizagem t\343o acelerado \226 e isso deve ser tra)Tj
0 Tw (-)Tj
0.062 Tw 0 -1.556 TD
[(balhado)37 (.)37 ( )54.8 (A demanda existe dos dois lados e de formas )]TJ
0.08 Tw 0 -1.556 TD
[(diferentes)37.1 (.)37 ( )0.5 (Depende )0.5 (de )0.6 (como )0.6 (a )0.5 (empresa )0.6 (lida )0.6 (com )0.5 (isso)37 (.)37 ( )]TJ
0.054 Tw T*
[(N\343o existe per\037l certo ou per\037l errado;)37 ( existe a pessoa )]TJ
-0.012 Tw 0 -1.556 TD
[(certa para o local certo)37 (.)37 ( Basta saber identi\037car isso)37.1 (.)36.9 ( N\343o )]TJ
0.052 Tw 0 -1.556 TD
(existe o que \351 errado na gera\347\343o )Tj
/T1_2 1 Tf
0 Tw (millenium)Tj
/T1_1 1 Tf
0.052 Tw ( ou o que \351 )Tj
0.046 Tw 0 -1.556 TD
[(errado na gera\347\343o X,)37 ( por exemplo)37.1 (,)37 ( mas)37 (,)37 ( sim,)37 ( a necessi)]TJ
0 Tw (-)Tj
0.026 Tw 0 -1.556 TD
[(dade de alocar as pessoas certas nos locais adequados)37 (.)37 ( )]TJ
-0.009 Tw 0 -1.556 TD
[(P)55 (ara os pro\037ssionais da gest\343o)37 (,)37 ( trata-se de um processo )]TJ
0 Tw 0 -1.556 TD
[(realmente desa\037ador)91.2 (.)]TJ
/T1_3 1 Tf
0.068 Tw 0.945 -3.111 Td
[(O P)37 (apel)]TJ
/T1_4 1 Tf
( \226 )Tj
0.75 0.68 0.67 0.902 k
/GS0 gs
(Que conselho que o senhor daria a )Tj
0.185 Tw -0.945 -1.556 Td
[(um pr)18 (o\037ssional que est\341 infeliz na carr)18.1 (eir)18 (a e )]TJ
-0.053 Tw 0 -1.556 TD
[(gostaria de mudar de pr)18 (o\037ss\343o)37.1 (,)36.9 ( mas tem medo?)]TJ
0 0 0 1 k
/GS1 gs
0 Tw 0.945 -1.556 Td
(Sampaio)Tj
/T1_1 1 Tf
-0.012 Tw [( \226 )55 (T)74 (odos n\363s trazemos na vida uma hist\363ria )]TJ
0.171 Tw -0.945 -1.556 Td
[(de aprendizagens e experi\352ncias adquiridas)37.1 (.)37 ( Costumo )]TJ
-0.018 Tw 0 -1.556 TD
(sempre aconselhar as pessoas a dar uma olhada em sua )Tj
0.098 Tw 0 -1.556 TD
(hist\363ria de vida e ver o que pode ser trazido para um )Tj
0.079 Tw 0 -1.556 TD
[(novo projeto)37 (.)37 ( P)37 (or exemplo)37.1 (,)37 ( se voc\352 entrou na empresa )]TJ
0.029 Tw 0 -1.556 TD
[(muito cedo e acabou se tornando um grande l\355der)91 (,)37 ( ser\341 )]TJ
-0.035 Tw 0 -1.556 TD
[(que)37 (,)37 ( com base na constru\347\343o dessa hist\363ria,)37.1 ( n\343o poderia )]TJ
0 Tw T*
(ensinar outra pessoa a fazer a mesma coisa? )Tj
0.194 Tw 0.945 -1.556 Td
(Se voc\352 for trabalhar com )Tj
/T1_2 1 Tf
0 Tw (coaching)Tj
/T1_1 1 Tf
0.194 Tw [(,)37 ( ser\341 que n\343o )]TJ
0.035 Tw -0.945 -1.556 Td
(poderia ensinar as pessoas a tornarem-se grandes l\355de)Tj
0 Tw (-)Tj
0.101 Tw 0 -1.556 TD
[(res)37 (,)37 ( )0.5 (assim )0.5 (como )0.5 (voc\352 )0.5 (conseguiu? )0.6 (Muitas )0.5 (pessoas )0.5 (aca)]TJ
0 Tw (-)Tj
0.121 Tw 0 -1.556 TD
(bam buscando novos neg\363cios olhando para a grama )Tj
0.119 Tw 0 -1.556 TD
[(do vizinho \(que \351 sempre )0.5 (mais )0.5 (verde\),)37 ( mas )0.5 (esquecem )]TJ
0.028 Tw 0 -1.556 TD
(que sua pr\363pria hist\363ria traz muitos aprendizados e ex)Tj
0 Tw (-)Tj
0.056 Tw 0 -1.556 TD
(peri\352ncias que podem ser colocados em pr\341tica e ensi)Tj
0 Tw (-)Tj
0.027 Tw 0 -1.556 TD
(nados a outras pessoas \226 e que se pode fazer disso um )Tj
0 Tw T*
[(neg\363cio)37.1 (.)37 ( Esse \351 o ponto de partida.)]TJ
/Span<>> BDC
13.214 0 Td
[( )-760 ( )-760 ( )-760 ( )-760 ( )-760 ( )-760 ( )]TJ
EMC
/C2_0 1 Tf
7 0 Td
<0084>Tj
0.85 0.29 0 0.57 k
/GS0 gs
/T1_0 1 Tf
14 0 0 14 42.5197 702.1299 Tm
(O processo )Tj
0 -1.357 TD
(de coaching )Tj
0 -1.357 TD
(pode ajudar a )Tj
0 -1.357 TD
(identi\037car se \351 )Tj
T*
[(hor)18 (a de mudar )]TJ
T*
[(de carreir)18 (a )]TJ
0 -1.357 TD
(ou ajustar )Tj
0 -1.357 TD
(os objetivos )Tj
T*
(pro\037ssionais)Tj
ET
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/GS0 gs
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f
BT
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0 Tc 0 Tw 0 Ts 100 Tz 0 Tr 11 0 0 11 48.189 765.4908 Tm
[(ENTREVIST)75 (A)]TJ
ET
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(Revista )Tj
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[(O P)55.1 (apel)]TJ
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( - agosto/)Tj
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( 2017)Tj
ET
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